保持现有社保政策不变，严禁自行集中清缴！

确保社保现有征收政策稳定，在社保征收机构改革到位前绝不允许擅自调整。对历史形成的社保费征缴参差不齐等问题，严禁自行集中清缴。”这句话给不少企业直接吃了一颗定心丸。

降低社保费率

落实个税法配套措施，抓紧研究降低社保费率！

现在，正处于社保改革的过渡期，社会上关于其讨论和谣言相对来说比较多。最关键的是要以官方公布的信息为准，并保持自己的思考能力。

今天就给大家详细列举一下：

恭喜！这5种人可以不交社保

据测算，当前我国企业社保总费率在30%左右，普遍高于发展中国家，而且高于很多发达国家。

因此，对于很多以人力成本为主要优势的中国企业而言，企业逃缴、漏缴、少缴社保的动机较强。

此前，社保费的征收被划分为税务部门职责之外，税务部门仅仅履行第三方监督作用，由于涉及地域、企业信息复杂，社保经办机构没有足够的力与资源去一一核查。

不过，在新政之下，以社保为切入点来节省用工成本也并非没有可能。

社保改嫁税务后，这5种情况可以不交社保！

《 劳动合同法》第四十四条：

因此，企业不用为享受基本养老保险的返聘员工缴纳社保。

非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下，

兼职人员本身有自己的工作。签订劳动合同和缴纳社会保险，均有工作单位办理，和兼职公司无关，因此无需缴纳社保。

劳务派遣单位派遣劳动者，应当与接受劳务派遣的用人单位签订劳务派遣协议。

社保和公积金缴纳由劳务派遣公司缴纳，则应支付劳务派遣员工相应费用。

派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保，企业可以不用为这部分人员缴纳。

一般来说大学生实习并不足以形成劳动关系，实习是大学生学习知识和实践教学的内容。

高校大学生与实习单位之司并未成立事实劳动关系，所以单位是不需要为其缴纳社保。

将生产线上的员工，以组为单位成立个体工商户。

而个体工商户是有一定限额的免税政策，同时个体工商户还可以给公司开具发票，降低成本。

企业可以根据自己的需求，选择聘用相关人员。

社保改嫁税务，六个提醒送给你！

缴费基数：单位职工本人缴纳基本养老保险费的基数，原则上以上一年度本人月平均工资为基础。

也就是最低不得低于平均工资的60%，否则就属于违规。

社保两面性：税局全面接管社保的征收，对于部分不合规的中小企业确实可能是个不好的消息；

因此该项政策既是对在职职工未来社保权益的保障，也是对当前已退休职工待遇的保障。

关于社保费率的降低

对于合规的企业不但没有税负增加的影响，相反随着社保费率进一步下降，对于依法缴费的企业来讲，税务征收后费负会逐步合理下降。

自今年5月1日起，继续阶段性降低社会保险费率。

要抓紧研究适当降低社保费率，确保总体上不增加企业负担。

社保的缴纳：社保的缴纳不是愿意不愿意的问题，而是企业的必须的一项义务。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：

关于公积金的征收

住房公积金不在划转税局征收之列。

纳税人的应对：社保规范是大势所趋，各位企业家对于即将来临的社保新政，既不要慌乱，更不要乱求医。应坦然面对、从容应对。更多的从企业战略发展考虑，从自身内部实际需求入手。

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职工自愿放弃社保，单位就可以不给职工交社保吗？关于社保的这些内容，希望每个HR都学习下。

社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务。

劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议，本身是违反法律规定的，是无效的。

公司仍然应当承担为员工缴纳社会保险的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：

所以，对用人单位而言，缴纳社保是法定义务，是无法规避的。

当然伴随着你也要根据规定缴纳社保。

虽然员工自愿放弃享受社保的权利，但企业不能放弃缴纳社保的义务。

而且未缴纳社保期间，发生工伤等意外情况，企业逃不掉责任。

如果员工因公死亡，根据我国法律规定，企业还要支付一次性工亡补助金。