7月25日下午，浙江省人力资源服务协会第二届第二次常务理事会议在杭州召开。全体常务理事冒着酷暑从全省各地赶来参会。省人力社保厅人才开发处程爽处长应邀出席会议并作讲话，省协会袁中伟会长在会中与全体常务理事谈话。协会秘书长陈斌同志向常务理事会作工作汇报。会议由副秘书长张凌同志主持。       

    今年上半年，协会根据《人力资源市场暂行条例》（国务院700号令）的要求，围绕“一个中心、两大融合、三个重点”，以发挥协会职能，做好推进行业创新发展和会员服务为目标开展各项工作。

    1-7月间，协会先后受省人力社保厅和绍兴市政府的委托，承办了中国（浙江）技能培训教育博览会、浙江（绍兴）企业人力资源服务博览会、绍兴人才强企调研等系列活动，都取得了良好的效果和反响。浙江省人力资源服务企业信用等级评定工作在全省继续深化开展，今年的星级单位授牌仪式将在2019中国（浙江）人力资源服务博览会现场举行，进一步向全社会、向人力资源服务产品需求方宣传星级企业。陈秘书长还向全体常务理事报告了人力资源从业人员培训、网上人力资源平台建设、各类会员赋能活动等工作的开展情况和成果。

      在陈斌秘书长汇报完毕后，全体常务理事围绕工作报告展开了热烈讨论，充分肯定协会已开展的各项工作，并一致表态要积极支持接下来将要开展的协会工作。

       浙江省人力社保厅人才开发和市场处程爽处长认真听取了省协会各位常务理事发言并高度赞扬协会开展的各项工作。他在讲话中谈到，人力资源服务业是做人的工作的行业，是真正做服务的行业，因为人是解决各种问题的关键因素。人力资源服务机构在开发增值服务的同时，更要把主要精力放到做好基础服务之上。人力资源服务机构要为“人的流动，技能的流动”铺平道路，让人在更广阔的空间中找到真正能实现自己价值的岗位，服务经济，同时减少交易和人岗匹配带来的各种成本，才能真正体现人力资源服务行业的巨大价值。程处长还谈到，作为行业主管部门，随着市场的高速发展，行业的转型升级，要考虑更为规范更具引领性的放（手）、管（理）、服（务）。

       袁会长也在会上作了讲话，深入地向全体与会代表讲述了“一个中心”、“两个融合”、“三个重点”的意义和价值。袁会长解释道，“一个中心”即围绕把浙江打造成为全球的创新中心，做好创新随时需要的配套能力，形成浙江创新所需要的人才和打造成为人才的创新体系；“两个融合”指的是推进政府服务、社会服务、市场服务的融合与线上线下服务的融合；“三个重点”，一是要努力推进以人力资源为枢纽、为基础、为载体的实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协调发展的产业体系，二是在做好人力事务的同时大力推进人力资本服务，三是在做好对B端服务的同时大力推进C端的服务（产品）。

      为此，人力资源服务行业队伍建设显得尤为迫切。因此协会于今年在全省开展人力资源从业人员培训。培训采取“题库式、在线化、全天候、全过程”的创新形式。培训后通过考核合格的人员由省协会颁发电子证书，可作为全省各地人力资源服务机构申请人力资源服务行政许可和备案的依据之一。这一培训不仅旨在提升行业从业人员的职业能力，也同样适用于在企业内从事人力资源管理的人员和打算进入人力资源管理或人力资源服务的新生代人员。

     本次会议还审议通过了《浙江省人力资源服务企业信用等级评定执业人员道德操守和行为准则》、部分副会长单位变更副会长的申请和增补协会副秘书长等提案。