灵活用工Q&A
灵活用工主要是指一种灵活、短期、临时的工作安排，让企业和个人能更灵活地匹配工作需求。
像外卖骑手、快递小哥、家政阿姨这些通过平台接活儿的，都是典型例子。
Q:灵活用工合法吗？
A：合法！只要人员业务真实、不改变实质，就是百分百合法。国家税务总局对十三届全国人大三次会议第8765号建议的回复中，明确了对灵活用工人员获得收入作为经营所得的问题。
Q:灵活用工适合哪些行业？
A：社交电商、自媒体人、广告推广、房地产营销、会展服务、民营医院、咨询平台、影视文娱、物流快递、生活服务、连锁商超等有临时工、兼职这类需要发临时工资、分润、分成的企业。
Q：开票or做工资表？哪个适合灵活就业人员？
A:分2种情况：
1.企业与兼职人员不是实际雇佣关系，只提供劳务服务，即开票
举例子，公司委托程序员完成为期3个月的小程序开发，支付报酬十万元。该程序员按次取得报酬，企业需要取得个人代开发票，作为税前扣除。
2.企业与兼职人员是实际雇佣关系，即工资表
举例子，公司的保洁和安保人员，每月定期支付工资3000元，公司与员工之间形成了雇佣关系企且受公司规章制度管理，利用工资表，进行税前列付。
Q：灵活用工可以随时终止吗？
A:《民法典》规定，如果劳动合同中有约定解除合同的条款，那就依据协议当中签订的条款来执行。协议里并没有相关约定的情况下，双方可以协商解除。
Q：灵活用工怎样纳税？
A:个人或者公司代缴都可以
Q：灵活用工存在税务问题吗？
A:存在风险。企业对私结算灵活用工人员佣金导致的无票支出问题、员工多企业报税繁琐问题、高素质人才承担的预缴税高问题。
